2006隨手札記

目的,不是上司給予的。自己應該去發覺有意義的目的

或許,此話聽起來會讓人覺得沒有夢想,也沒有希望,但我還是要告訴您:不管在那一家公司,你都無法找得到有意思的工作,有的只是有意義的目的。

而有意義的目的到底在那裡呢? 要怎樣才能找到它呢?

在這裡,我們可以給你二個建議:
一個請你的上司告訴您;另一種,是靠你自己去發現。

只要有個"有意義的目的",那麼,你那份無聊透頂的工作,立刻就會跟著有意思起來了。

人類工作,並不是為了工作好玩而工作;人類是為了有意義的目的而工作的。

因此,如果你沒有一個既明確又有意義的目的,那不管有多少有意義的工作,你絕對都無法看出來的。

有很多一開始覺得很有意思的事情,卻因為中途發生太多意外,而在一瞬間變得一點意義也沒有。

這個時候,你可能會一聲"算了"就放棄,因而無法堅持到最後,當然,你也就絕對不會成為一位專業人員了。

就像我們常掛在嘴上的一句:工作愉快

朋友碰到我時,最喜歡說我:中谷的工作既愉快又有意義,實在太幸福了

他們說得沒錯,我的工作的確看起來很愉快,高尚又有意義,每次只是站在台上說話、演講、耍耍嘴皮子,就可以幫助別人,自己也有收入。

一聽到別人這麼批評,我只是回答:嗯嗯,是很愉快,就不再說什麼了,確實沒有什麼不愉快的。

但所謂工作愉快到底是什麼?其實就是工作快樂。

的確,我的工作是佷快樂

可是,這裡我想要說明的是,工作愉快並不代表工作輕鬆

一般人總是將"愉快的工作"和"輕鬆的工作"聯想在一起,但事實上並非如此。世界上沒有一件工作是有意義、很愉快又輕鬆的。

只要是你喜歡的工作,全部都很辛苦,知道為什麼嗎?因為你絕不會在自己喜歡的工作上妥協讓步,越是在乎工的工作,你越不可能打馬虎眼。

相反地,做你不怎麼喜歡的工作時,那才會輕鬆。因為你一有機會,就會打混摸魚,即使大家都覺得這樣不太好,可是很奇怪,顧客、上司就是沒有人會抱怨。

可是一碰到自己喜歡的工作,不用別人講,自己就會主動把關、做最後的檢查,為了讓它更完美、更好、水準更高,一點都不可以疏忽。

所以,做自己喜歡的工作那才辛苦!連睡都睡不好

像我每次做企劃時,總是要先蒐集許多點子,把上司可能不滿意的點子剔除,把合格的挑出來,然後再想想,有沒有更好的建議?看看怎樣才能將企劃品質更提昇?就這樣,整日腦筋動個不停,實在是辛苦極了。

可是,即使再怎樣辛苦,因為是自己的所愛,所以還是會把它完成,這就是因為有意義的目的所致

我們前面曾經說過,尋找有意義的目的有兩種方法:一是靠上司,另一個是靠自己本身。

可是,首先我們就無法期待從上司那裡獲得有意義的目的。

因為你的上司-這群公司裡的中級主管,他們工作時從來就沒有過目的。就日本一般公司的現狀來說,他們都是在高度經濟成長期長大的員工,在他們年輕時,最好的工作方式,就是不用考慮工作目的。

工作的目的是由經營者-戰後復興期創造新目標、新時代的一群人-他們所構想出來的,這些中級主管年輕時所受的訓練,就是遵從目標,想出一切手段以達成目標,所以,你的上司所擅長的是手段, 而非創造目的。

總而言之,只有十二指腸潰瘍才能讓他們有工作的踏實感。

不過,我想各位如果患上十二指腸潰瘍的話,那大概是無法從中享受所謂工作的樂趣吧!

還有,有的上司是非得要工作忙碌到沒時間看一下自己的孩子,這樣才會覺得自己真的有在工作。

要是碰上了這類的上司即使這個人相當討厭,也不用擔心。

因為,那種上司最後一天會轉調職務,或者是因病入院,沒辦法長久的。

這是日本公司典型的現象之一,所以年輕人倒不用急著想提出辭呈,若遇上那種合不來的上司,只要忍耐一些時候,等到對方自然消失眼前就成了。

上司們罹患十二指腸潰瘍的時候,別以為他們會一臉的悲痛,當你看到他們用滿足的笑臉告訴您:我是因為十二指腸住院的,嘿嘿嘿!那一瞬間,你才會突然看骨悚然:天啊!這真是恐怖,我一定要在這種公司待一輩子嗎?

對於這種上司,你還能期望他給你什麼有意義的目的嗎?

看來只有靠我們自己去發現有意義的目的,才能鼓勵自己努力奮發了。

或許世界上沒有一件有意思的工作,每件工作都很辛苦,可是如果我能先擁有一個對自己有意義的目的,那不管是怎樣無聊的工作,也都會讓我們興趣昂然的。

各位請記住了!有意義的目的, 一定要靠自己才能發現。