2006隨手札記

﹝轉載楚狂人的Blog﹞
網友奧蘇卡的問題：『本人剛滿三十歲，已婚，並有個才滿七個月的小孩
之前才面臨三十歲轉職的問題，一直讓我很困擾，後來很幸運的渡過了
可是工作的問題，一直讓我陷入深思

最近看到一篇由大前研一所寫的文章，他提到了一點讓我感到驚訝
『薪水約在40歲時就會達到高峰』，也就是四十歲之後薪水所得就不可能再增加了，更有減少的可能
40歲離我才短短的10年，我現在連房子、車子都沒有，存款也少的可憐
我除了貸款與中樂透彩之外，沒其他的辦法
但貸款個幾百萬，要繳個二十年，現在尚且還有能力負擔
但10年後呢？生活負擔只會愈來愈重，貸款壓力更是沉重
搞不好，40歲之後，被公司裁員

中年失業，哪有公司還肯用，政府的保障也不夠
而且10後的社會不知道會變成什麼樣子，我還跟得上時代嗎？
唉～是我想得太多了嗎？

公司裡有個工讀生他爸，不到五十歲就被迫退休了，領那少少的退休金，怎麼活？
他為了幫家裡賺些錢，還曾經帶著他弟弟在路上撿寶特瓶賣錢呢！
想想也真是可憐又可悲！

我們的社會就是這麼的現實，企業用人更是現實
要年輕的，又要有經驗、有體力的
以前那些適合中年人做的工作，也因為不景氣的關係，讓年輕人也進去搶飯碗
年輕人做中年人的工作，中老年人沒工作，不能幫年輕人分擔家計
如此的惡性循環下去，整個社會結構就形成窮的很窮、有錢的很有錢的怪相
也就是大前研一所說的M形結構
我們的政府跟企業主是在搞什麼呢？』


楚狂人回答：『這個問題困擾著大多數人，不過很抱歉，我實在沒辦法同情你
以前看過一本書裡面講過一句話很現實：『沒有人欠你一份工作』，非常非常有道理。

這樣講好了，常常聽人講我工作多辛苦多辛苦，可是薪水很少，你有沒有聽出這句話的矛盾處：薪水多寡跟你工作辛不辛苦並沒有直接關係。
聽不懂？
看看洗手間打掃的歐巴桑，她辛不辛苦？可是薪水也不高吧，懂我要表達的意思了嗎？

薪水高低以一間正常的公司來說應該是你對公司的貢獻度決定，換句話說就是你對公司的重要程度有多少？
公司沒了你會不會營收減少五成或是員工會從此沒有向心力？還是根本沒差別？
所以很現實的公司永遠只問功勞不問苦勞。
這是事實，請接受。

批評人人都會，批評完了以後來講些有建設性，對你有幫助的。

你的問題很明顯有三條路可以走：
1.繼續幹下去，努力在公司創造你自己的價值。
2.不幹了，自己出去闖。
3.繼續作下去但是因為覺得這公司沒前途或者沒有升遷機會，所以同時在有空的時候發展副業。

我們一一來分析利弊：
第一條路就是繼續作原工作，但是在原工作內創造自己的價值，內部創業是一個風險較小的投資。舉個例子，你可以觀察你們公司有什麼缺失或不足，這不是三兩天可以看得出來，要不停的觀察和思考、很詳細的規劃、風險評估、利弊得失交叉分析，然後最後向你老闆或上司報告，跟他作個簡報解釋你發現的問題和解決的辦法