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跳槽、還是留下?

理想，是長遠的；令你不舒服的人和事，都只是暫時的。
如果，一定要離開，希望你是為了理想而走，
不是為了某一件不愉快的事，或某個令你討厭的人。

重新選擇一份工作，改變的不只是工作的本身，同時也改變了生活型態，以及未來的人生發展。

剛踏入社會工作那幾年，平均大約每隔兩到三年，我會換一次工作，跟一般年輕人比起來，轉職的頻率偏高。

不過，我的經驗也比較特殊。我曾經為了磨鍊自己的志趣及經歷，在兩個完全不同的產業中轉換，從高科技公司跳槽到傳統的唱片行業；也曾因為高階主管的賞識，連續兩次跟他們先後跳槽到新的公司服務。

現在回想起來，很佩服當年的自己「初生之犢不畏虎」的勇氣，也很感激有些前輩們曾經苦口婆心地勸告我：「滾石不生苔！」

如果人生可以重來，我並不後悔常換工作，因為我的確在轉職的過程中，學到很多不同的工作經驗及專業知識，認識很多傑出的優秀的人才。

但我同樣羡慕「久坐得山」型的人。他們從不輕易的跳槽，留在同一個工作崗位上發展。有的人平步青雲高昇到決策管理階層；有些人雖然沒有步步高昇，卻也累積相當豐富的經驗，退休時還有一筆為數可觀的「退休金」。

看過許多人在紅塵中打滾，最可惜的莫過於不知道自己想什麼、要什麼的人。有些年輕的朋友，竟會為了區區多了一千塊的薪水的理由跳槽，有些為了和主管意見不合而換工作，也有些另謀他就的理由是～同事難相處。在我看來，這些都不是什麼大不了的事。為了這些原因而轉換工作，並不是完全不值得，只不過其中有些道理必須要想清楚。

剛踏社會工作那幾年，主要是在學習專業知識、累積工作經驗、發展人脈關係．．換句話，不是「賺大錢」的時候。評估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以帶來新的挑戰，才決定要不要換工作。

不要為了逃避問題而換工作，要先學會解決問題，再換工作

主管的因素，當然對一個年輕的人生涯發展，具有一定程度的關聯性。好的主管就像伯樂一樣，可以幫助千里馬發揮潛力。但是，所謂「好的主管」又該怎麼定義呢？有時候，不妨另類思考；很莝相處的主管，也是另一種「好的主管」。因為他給你許多磨鍊的機會。只要你抱持正面思考和他相處，你的溝通技巧和專業知識，都會有很大的提昇。

很久以前，我曾經碰過一位很難相處的主管，常給我苦頭吃，為了他的緣故，我常常想要換工作。一位資深的朋友給我的建議是：「如果你覺得他真的是很難相處的主管，只要你能夠好好伺候他，將來你就再也不怕碰到比他更難相處的主管了。」

他提供這項積極正面的想法，帶給我很大的支持力量。同時，也產生另一個啟示～不要為了逃避問題而工作，要先學會解決問題，再換工作。

不容易溝通的主管和不好相處的同事，到處可能碰得到，如果你為了這個原因離開甲公司，難保你在乙公司就不會碰到相同的問題。不如先在甲公司學會把這個問題解決掉，將來再換到乙公司，就不會再度因為不容易溝通的主管和不好相處的同事，而想要跳槽。

該不該轉換工作，評估的條件因人而異，也可能因為時間或工作階段不同而有所差異。但是，把眼光放遠，用比較長期的想法來思考這個問題，比較能夠過濾掉那些因為一時衝動而想跳槽的非理性因素。

為了離開而離開，是最不聰明的決定

碰到人生發展的十字路口，不知道到底該向左轉還是向右走的時候，我個人的習慣是：很理性地拿出紙和筆，詳細列出我最在意的幾項條件，例如：「薪資福利」「工作環境」「發展潛力」「主管作風」「同事相處」等；個別打分數之後，再給每項條件加權處理，最後統計積分。但不一定是採取分數較高的那一個決定。在作決定之前，我會再問自己未來的人生目標愈來愈接近？
1.這個決定是不是與我自己的人生目標愈來愈接近？
2.我會因此活得更快樂嗎？

如果上述兩個答案都是肯定的，我就會很快決定。如果對這些答案還是有些存疑，我會勸告自己：「沒有想清楚之前，不要輕易作決定。」人生的每一步棋，都很重要，一步走錯全盤皆輸，不能糊裡糊塗作決定。尤其，為了離開而離開，是最不聰明的決定。如果，一定要離開，希望你是為了理想而走，不是為了某一件不愉快的事、或某個令你討厭的人。

理想，是長遠的；令你不舒服的人和事，都只是短暫的。
把眼光放遠吧！能夠確切地掌握遠大的理想，就不會這些不舒服的人和事干擾。那麼選擇留下或離開，就可以瀟灑自在了！

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